Företagande i Kina

Läs mer » China Labour Bulletin » China Labor Watch

Alla företag med verksamhet i Kina idag bidrar till kränkningar av mänskliga rättigheter. Hur kränkningarna ser ut och i vilken utsträckning de förekommer beror på i vilken bransch man verkar och hur verksamheten ser ut, men grundförutsättningarna är samma för alla branscher. Den kinesiska regimen har lagstiftning som tvingar fram kränkningar av fackföreningsfriheten, men har samtidigt en godtagbar arbetsrättslagstiftning när det gäller bland annat arbetstid och lönenivåer. Samtidigt så är det viktigt att konstatera att en av anledningarna till att Kina har varit så attraktivt för investerare är att kostnaderna för tillverkning har kunnat hållas nere då myndigheterna inte ingriper ens mot direkta kränkningar av den egna arbetslagstiftningen. Det här gör den kinesiska arbetskraften mycket sårbar, och det är viktigt att de företag som investerar i Kina är medvetna om hur det ser ut i den kinesiska industrin idag. Företagens ansvar och agerande är avgörande för utvecklingen av rimliga arbetsvillkor för kinesiska arbetare.

Problemen i korthet

Arbetstid
De långa arbetstiderna inom industrin har uppmärksammats i ett flertal sammanhang. Daglig arbetstid på mellan 10 och 14 timmar är vanligt. China Labor Watch rapporterar om arbetsdagar om 12 timmar 6 dagar i veckan året om, och Swedwatch rapporterar om arbetsdagar på 14 timmar om dagen 7 dagar i veckan under högsäsong inom leksaksindustrin.

Löner
Det finns statliga riktlinjer för minimilöner, som enligt lagen ska ligga på mellan 40 och 60 procent av områdets genomsnittliga månadslön. Få arbetare kommer upp i den nivån för sin månadslön, och om man räknar in de långa arbetsdagarna blir lönenivåerna ännu mycket lägre än vad som är normalt i provinsen.

Den låga lönenivån gör arbetarna sårbara, särskilt i säsongsbetonad industri. Under lågsäsong saknar de möjligheter att arbeta för att tjäna ihop till den lönenivå de önskar. Det är inte ovanligt att arbetsgivaren håller inne löner över en lång period för att förhindra att arbetarna själva bestämmer när de vill säga upp sig.

De låga lönerna gör också att arbetarna inte har möjlighet att välja boende; de bor i fabrikernas sovsalar och har begränsade möjligheter att ta del av livet i det övriga samhället.

Fackföreningsfriheten
Kinesiska arbetare har inte möjligheten att engagera sig i oberoende fackföreningar, utan hänvisas till den partistyrda All China Federation of Trade Unions (ACFTU). De som organiserar oberoende fackföreningar fängslas och trakasseras.

Arbetsmiljö
Arbetsmiljön i den kinesiska industrin är ofta dålig. Risken för utslitningsskador, förgiftning eller amputeringsskador är i många fall stor. Då många bara stannar några år inom industrin för att sedan återvända till landsbygden är långtidsverkningarna av riskerna inte alltid utredda.

Den kinesiska gruvindustrin, som uppmärksammats efter många stora olyckor de senaste åren, är en av de farligaste arbetsplatserna i världen. Runt 6000 personer miste livet 2003 enligt officiell statistik, de verkliga siffrorna ligger antagligen mycket högre.

Barnarbete
Barnarbete är uttryckligen förbjudet enligt lag, men förekommer ändå. Inom exportindustrin är det framför allt ungdomar från landsbygden söker sig till fabrikerna.

Små barn arbetar oftare med småsysslor och försäljning, och på landsbygden är det inte ovanligt att barn arbetar i skolan för att finansiera verksamheten. I ett tragiskt exempel dog många barn vid en explosion i en illegal, skolrelaterad fyrverkerifabrik.

Bonded labour
Det finns problem med påtvingat arbete inom industrin. Att åka från landsbygden till ett industriarbete i städerna är förenat med stora kostnader, och många är skuldsatta, till arbetsgivare och andra, när de börjar arbeta. Den deposition som många arbetsgivare kräver vid av arbetaren vid en ny tjänst inom industrin innebär också i många fall ett så markant bortfall i lön att möjligheten att säga upp sig är begränsad. Många arbetsgivare undanhåller regelmässigt delar av lönen, för att kunna styra över de anställdas möjlighet och vilja att säga upp sig.

Fabriksregler
Då de lagar som reglerar arbetslivet inte efterlevs, och de codes of conduct som beställarföretagen försöker genomföra är svåra att kontrollera, blir de regler som fabrikerna själva sätter upp en viktig del av vad som styr arbetarnas liv, särskilt då många bor i fabrikernas sovsalar. På en del fabriker leder reglerna till direkta trakasserier och kränkningar av de anställda, och många rör sig i ett semi-legalt territorium mellan rimliga ordningsregler och lagbrott.